Вы когда-нибудь рассматривали новую бизнес-идею или консалтинговую автомобиль & # 39; интерьера на непонятных территориях? Возможно, начиная кадровую компанию? Просто мысль о погружении часто может чувствовать себя очень угрожающей, в частности, начать работу с временным агентством из дома, и вы не уверены, где цели идеи могут приземлиться. Мир предпринимательства наполнен бесконечными неизвестными, особенно если это ваш первый случай в этой конкретной отрасли или секторе, это может напугать вас на то, чтобы даже препятствовать вам сделать этот важный первый бизнес-шаг.
Цель консалтинга по вопросам трудоустройства и набора персонала Фирмы — помочь работодателям, которые имеют вакансии с соответствующими квалифицированными работниками. Этот тип бизнеса или промышленности, идущие по разным именами, такими как кадровые агентства или кадровые агентства, можно найти в крупных городах и небольших городах, оказывающих поддержку многим отраслям и организациям.
Целью этого всеобъемлющего руководства является довести до на первый план в прозрачном виде, что и как начать кадровое агентство или консалтинговый бизнес вызывает, когда вы абсолютно новым для консалтинговой отрасли и полностью отвечает за кадровый бизнес. Это ваш окончательный руководство по созданию и запуску консалтинговой фирмы по подбору персонала и персонала.
Для того, чтобы начать работать в компании по персоналу, это может быть простой сделкой или коммерческой деятельностью. Вам нужна только пара сотрудников, нет огромных рекламных ресурсов для приобретения, и вы даже можете начать свой консалтинговый бизнес с удобства! Однако существует множество вещей и шагов, которые следует рассмотреть, прежде чем ваш штатный и консалтинговый бизнес готов принимать кадровые заказы от клиентов или даже столкнуться с вашим первым кандидатом. Эта статья разработана, чтобы помочь вам, если вы думаете о том, как начать службу персонала в Интернете, или основать консалтинговую компанию по подбору персонала для кирпича и Минта.
Начало консультационного агентства по персоналу — что вам нужно
Таким образом, вы определяете с точки зрения запуска собственного кадрового консалтинга и рекрутинга агентства — отличная бизнес-идея. Памятник & # 39; Помните, что предпринимательская деятельность в любой насчитывает множество пидйомок и падений, многие из них являются неожиданными, и это касается кадровых агентств. Даже когда вы большую любовь к тому, что намерены сделать, ваш консалтинговый бизнес не достигнет успеха с одной страстью. Вы должны не только быть полноценными для долгосрочных перевозок, но также иметь глубокое понимание любой возможной ситуации с персоналом, экономического спада или даже точек разочарования, которые можно превратить в возможность роста. И это то, что эта статья намерена оборудовать и управлять вами, когда вы войдете в эту потенциально прибыльную консалтинговую агентство.
Давайте сначала посмотрим на основные требования по кадровым и консалтинговых бизнесов и сферы, которые вам нужно будет сосредоточить в начале вашего консалтинга. и рекрутинговое агентство в вашей новой отрасли.
Получите статус персонала и зарегистрируйтесь и получите лицензию
Возможно, вы изучили бизнес-план или идеи по агентств, работающих или можете активно рассмотреть вопрос о поглощении со своего скромного внутреннего рекрутирования начать полный консалтинг. Очевидно, что первым шагом является регистрация персонала. Прежде чем начать, ознакомьтесь со всеми соответствующими местными требованиями по получению соответствующих лицензий на предпринимательскую деятельность, обратитесь в бизнес-бюро или проверьте он-лайн. Затем зарегистрируйте название кадрового агентства по трудоустройству в назначенном офисе, подайте свои бизнес-уставы и платите все комиссии.
Некоторые из основных требований по регистрации предприятий, работающих в сфере консалтинга и рекрутинга, перед началом деятельности включают:
• Название компании
• Квалифицированный бухгалтер
• Деньги за плату
• Бизнес-банковский счет
• Страхование
• Место для работы
• Сайт.
Вы также можете получить дополнительное лицензирование персонала для размещения работников на законных основаниях в определенных специализированных секторах или таких отраслях, как здравоохранение & # 39; я. Прежде чем начать консалтинговое агентство по кадровому и кадрового обеспечения, целесообразно обратиться в местный бизнес-бюро или лицензионного отдела по специальной информации о лицензировании персонала. Они также могут посоветовать и управлять вашими идеями, стратегиями бизнеса и отраслевого подхода.
Получить юридический советник, который понимает, как открыть кадровое агентство
Большая часть инвестиций при запуске агентств по набору персонала начнет получать соответствующие юридические консультации для обеспечить надлежащую доверчивость клиентов и работников. Важно убедиться, что юридический советник, который вы используете, понимает кадровый и консалтинговый бизнес, а также все соответствующее национальное и провинциальное законодательство, касающееся области кадрового и кадровых агентств. Таким образом, вы уверены в том, что они дадут хорошие советы по руководству.
Такой юрисконсульт поможет вам с точки зрения необходимой документации по кадровому консалтингу перед началом работы в этой области. Некоторые из них включают:
• трудовые соглашения
• Политика в отношении насилия в работе и насилия
• Статусы прекращения и отставки
• Дисциплинарная политика
• Политика здравоохранения & # 39; я и безопасности
• Соглашения об обслуживании клиентов
Страхование персонала и консультирование по вопросам найма на предприятии
Большинство клиентов хотят увидеть подтверждение того, что у вашего штатного агентства есть определенная страховка, если один из сотрудников вашего предприятия создаст вред, когда они работают их компания, промышленность или сайт. Необходимо получить доступное страхование, способное удовлетворить потребности ваших клиентов. Поговорите с авторитетной страховой компанией, которая понимает ваши кадровые, рекрутинговые и консалтинговые операции, чтобы гарантировать, что вы все еще охватывает все возможные страховые ситуации, прежде чем начать консультирование или рекрутинговые агентства или агентства, поскольку они смогут вам помочь.
Поиск Вашего персонала Консалтинг Бизнес Ниша
Службы кадрового и рекрутингового обслуживания традиционно работают во всех секторах занятости. Однако все больше кадровых консалтинговых услуг теперь можно увидеть, работающих на единой ниши рынка. Растущее количество специалистов, которые существуют сегодня в кадровой области, затрудняет комплектование персонала.
Кроме того, будьте осторожны специальных ниш существующих в рамках единого персонала или рекрутингового сектора. Если, например, вы планируете начать штатное агентство, которое фокусируется на должностях канцелярии и офиса, вы узнаете, что можно даже специализироваться дальше. Например, вы можете решить только обеспечить штатное расписание административной поддержки среднего уровня для выбора только компаний Fortune 500. Другие примеры, на которые стоит ознакомиться, включают в себя привлечение для финансирования или персонал юридического персонала, если в вашем распоряжении много бухгалтерских или юридических фирм.
Как вы планируете и рассмотрите приведенные выше возможности для кадровой и рекрутинговой бизнес-ниши, нужно занять некоторое время, прежде чем начать и рассмотреть следующее. важные кадровые и рекрутинговые факторы, поскольку они могут управлять вашими выборами и стратегиями в области рекрутинга:
Прошлый опыт консалтинга и рекрутинга
Если вы будете фоновый опыт или опыт работы в конкретной отрасли или секторе, это может возникнуть быть очень выгодным. Вы сможете не только лучше оценивать кандидатов на работу в этой области, но и опыт, который также дает большое доверие к вашей работе по подбору персонала. Другое большое преимущество состоит в том, что вы будете чувствовать себя более комфортно, ведь вы занимаетесь бизнесом в отрасли хорошо понимаешь или имеете достаточный опыт. Вы все еще должны провести свой кадровый и промышленный исследования, прежде чем начать работу в этом работнику. рекрутинг промышленности. Понять, что работники и клиенты хорошо успешны.
Кадровая демография и психографика
Наиболее распространенной структурой, когда речь идет о создании кадрового агентства или консалтингового бизнеса, является приобретение небольшого офиса, укомплектованного несколькими работниками, сделать набор кандидатов и продавать услуги по трудоустройству предприятиям, работающим в местном регионе . Состав вашей кадровой или рекрутинговой службы консалтинговых услуг должен определяться по демографическим показателям и психографика района, на который вы собираетесь специализироваться. В общем кадровые агентства должны убедиться, что они придерживаются трудового законодательства страны.
Конкуренция в Кадровый консалтинговый сервис промышленности
Уровень конкуренции в этой области в значительной степени зависит от места расположения вашего бизнеса и, конечно, вашей выбранной кадровой консалтинговой ниши. Если, например, вы начинаете свое собственное кадровое агентство, и это единственное, который занимается набором медсестер для индустрии ухода за домом во всем населенном пункте, вы можете быть уверены в монополизации этого кадрового аспекта с самого начала.
Что бы ни было это
Спрос и предложение местной кадровой отрасли
Кадровые и консалтинговые агентства нужны обоим клиентам и временные работники, чтобы выжить. Прежде чем выбрать свою нишу, убедитесь, что вы знаете, какие типы возможностей работы в вашем регионе, а также предложение потенциального штатной труда. Если, например, в вашем городе 10 заводов, вы не можете позволить себе исключить потенциал для размещения промышленных помещений.
Перед тем, как начать службу персонала или набрать услуги, планируйте посетить сайт торговой палаты своего местонахождения, чтобы вы могли узнать больше о ведущих компаниях и отрасли в регионе.
Economic Feasibility
Иногда, кадровая консалтинговая ниша на рынке, которая, как представляется, является естественным выбором, учитывая твой опыт, может быть невозможно из-за финансовых последствиях. Например, вы можете быть медицинским профессионалом, имеет опыт работы в клинических службах, но не пытаться создать медицинский штатный бизнес из-за его достаточно стремительные финансовые потребности. Кроме того, медсестры, больницы и другие медицинские учреждения, как правило, платят через 1-3 месяца. В таком случае вы можете решить попробовать свою руку в более высоком классе набор персонала.
Различные типы консалтинговых агентств с персоналом
Получив кадровое агентство или консалтинговый бизнес в своем широком смысле, вот различные типы помогут вам спланировать стратегии рекрутинга.
• Временные кадровые агентства
• Долгосрочные кадровые агентства
• кадровые агентства Temp-to-perm
• Компании по поиску непредвиденных ситуаций
• Исполнительные поисковые фирмы.
Хотя важно и полезно понимать существующие различия между этими различными типами кадровых консалтинговых услуг, теперь можно легко завести штатный отдел из дома, который предлагает все эти услуги о & # 39; объединить под одной крышей.
Стартовое агентство Temp из дома
Временным агентством работают лица, обучающиеся в конкретных отраслях для работы на других предприятиях с помощью краткосрочных контрактов или задач. Это очень практичный тип окружающей среды, поскольку клиенты и сотрудники могут н & # 39; Связаться с вами в любое время ночи или дня в течение разным причинам. Когда вы начинаете консалтинговое агентство по подбору и консультирование по вашего дома, важно, чтобы кадровый или консалтинговый бизнес был структурирован таким образом, чтобы поддерживать конфиденциальность вашего дома, сохраняя при этом контакт с вашими консультантами.
С точки зрения выбора
Важными шагами в создании кадрового / консалтингового бизнеса являются:
• Посещение вашего местного офиса зонирования.
• Получите страховую защиту и все важнейшие кадровые лицензии сотрудникам!
• Получить компенсацию работникам и важные реквизиты и налоговые декларации даже для работников.
• Приобретите выделенную или частную телефонную линию для своего персонала.
• План приобретения рекламы на местных радиостанциях или местном документе для продвижения вашего нового консалтингового агентства для поиска новых или дополнительных работников или консультирование клиентов.
• Рассмотрите возможность приема онлайновых программ от потенциальных работников. Это помогает удержать работников и клиентов от вашего частного дома и предлагает безопасность.
• Организовать встречи с руководителями и руководителями кадровых ресурсов; объяснить работу вашего персонала консалтингового бизнеса и преимуществ, которые приходят из временных сотрудников.
• Держите себя в распоряжении, чтобы клиенты и сотрудники, занимающиеся консалтингом, могли информировать вас в случае, если сотрудники не известны и другие работники или рекрутинг инцидентов, которые нуждаются в вашей немедленного действия
Если вы хотите провести консультирование и подбор персонала Фирмы среднего масштаба, эксперты считают, что вам нужно будет не менее 10 ключевых сотрудников при запуске. Конечно, могут быть случаи, когда вам, возможно, придется идти дальше и привлекать экспертов, чтобы помочь вам по найму высокопрофессиональных работников
. Полностью, когда вы только начинаете консультировать, финансы могут быть ограниченными, или ваша консалтинговая структура, состоящая из персонала все еще растет и не в состоянии сохранить всех профессионалов для набора персонала на полный рабочий день, следовательно, почему важно сотрудничать с другими специалистами, работают в качестве фрилансеров. Найдите свой штатный консалтинговый отдел рядом, где работают потенциальные клиенты, и определите удобное место для интервью & # 39; ю с временными работниками или будущими внешними работниками.
Получить последнюю заявку на отслеживание и системы оплаты заработной платы
После того, как ваш кадровый бизнес прокатывается, вам нужно будет планируете начать платить работникам контрактных работников на регулярной основе: еженедельно, две недели или каждый месяц. В дополнение к этому, вы должны регулярно передавать как работодателю, так и работникам налоги. Варианты для обработки всех этих аспектов технического консалтинга включают или аутсорсинг профессионального поставщика обработки заработной платы для бизнеса или наем собственного администратора заработной платы.
Можно использовать Microsoft Office, как только вы начинаете, но вскоре вам понадобится еще больше надежные кадровые и рекрутинговые инструменты, направленные на повышение эффективности вашего персонала. Убедитесь, что вы исследуете доступные инструменты, а также техническую поддержку, функциональность и стоимость.
Клиентские проверки персонала
Клиентская проверка кредитов является, пожалуй, одной из важнейших составляющих всего процесса, когда вы берете на себя все ваши новые клиенты. Кредитная проверка клиента сообщает вам, сколько времени требует конкретного клиента, чтобы погасить счета-фактуры в среднем и могут ли они понести финансовые стрессов. НЕ нечаянно не планируйте быть частью тех, кто ждет уплату, или тех, кто никогда не видел своих денег после предоставления консультационных или юридических услуг.
Дайте свое время экспертизы и консультаций
Есть очень причина, почему рекрутеры относятся к как "Консультанты". Некоторые ведущие вербовщики в конечном итоге развивают многие отраслевой экспертизы и знаний, которые они открыто разделяют это открыто со многими своими клиентами. Привлечение менеджеров и владельцев промышленности требует доступа к специалистам, с которыми они могут легко н & # 39; Связаться, чтобы найти руководство и обсудить последние тенденции уровня заработной платы, ресурсов, правовых вопросов привлечения, консультаций, наличия работников и тому подобное. Станьте тем человеком, к которому ваши клиенты смогут уверенно обратиться к консалтингу, и не забывайте делать это бесплатно — вы получите преимущества в долгосрочной перспективе. Вы будете удивлены тем рефералом, который этот подход может принести вашим брендам, особенно если вы запускаете агентство по кадрам или консалтинговую фирму в области, которая не используется.
Develop Relationships
Как подготовиться к тому, как начать онлайн кадровое агентство, пам & # 39; Помните, что когда речь идет о вербовке, развитие личных отношений — это все. Проведите время вне сети, чтобы лично знать своих ключевых клиентов. Когда позволяют средства, возьмите потенциальных клиентов на обед, когда вы продаете свои кадровые бизнес-идеи для них, называйте их каждую неделю, чтобы просто поздравить, пригласить их к игре в гольф, поделиться полезной информацией с ними еще до того, как ты спросишь. Хоча ця бізнес-тактика може виявитися очевидною, мистецтво побудови відносин зникає повільно у багатьох сферах найму, оскільки воно стає занадто автоматизованим.
Експериментуйте та будьте гнучкими за своїми умовами консультування
При запуску тимчасового агентства з дому це Важливо, що протягом початкового періоду ви не завагітніли своїми умовами та витратами. Звичайно, це не обов'язково означає, що ви повинні робити знижки в будь-якому місці, але добре стати творчим і спробувати експериментувати з різними способами у спробах знайти те, що найкраще підходить для ваших клієнтів і для себе. Залучайте клієнтів у дискусіях про фіксаторів, фіксованих комісійних умовах, ексклюзивності тощо. Ви будете приємно здивовані тими угодами чи ідеями, які ви можете отримати, пропонуючи більш персоналізований вид кадрового сервісу, кожен з яких адаптується до потреб окремих клієнтів.
Кроки щодо запуску агенства з працевлаштування з дому
Початок кадрового бізнесу, який коштує багато грошей, може виявитись загрозливою справою, але ключовим залишається організація. Використовуючи прості вказівки, описані нижче про те, як розпочати службу персоналу з дому або в орендованому офісі, ви будете позиціонувати себе на успіх.
1. Отримайте певний досвід: багато людей запускають кадровий бізнес з дуже малим або нульовим досвідом у цій конкурентній галузі. Спробуйте отримати певний досвід або базові знання про галузі, перш ніж почати.
2. Дослідження всіх державних вимог: планування та вивчення таких аспектів, як ліцензії на райони, податки, а також компенсації працівникам
3. Майте життєздатний аналіз грошових потоків: протягом першого року вашого консалтингу, встановіть реалістичну оцінку ваших потреб грошового потоку. Враховуйте всі накладні витрати, пов'язані з персоналом, щоб уникнути можливих підводних каменів до кінця року. Важливо визначити розмір вашого доходу та витрат, що складаються з персоналу, звідти обчислити суму великих грошових коштів, необхідних для щоденної роботи ваших операцій.
4. Зверніться до спеціалістів галузі та бізнесу: безкоштовна порада завжди доступна. Поговоріть з іншими, хто також заснував кадрову фірму. Поговоріть з власниками бізнесу, які не працюють у вашій географічній зоні або вибраної ніші, щоб уникнути непотрібної конкуренції.
5. Розробити нішу: це дає змогу оновлювати поточні консалтингові тренінги та потреби у вибраній ніші, а також обмежує рівень конкуренції.
6. Вдарити вулиці. Використовуйте всі контакти, які потрібно внести у працівників та клієнтів, а якщо їх бракує, то потрапляйте на вулиці та стукіте в двері.
Розміщення персоналу агентства
"Місцезнаходження, місцезнаходження, місце" — Вам може бути пробачено мислення що це щось лише знайдено в секторі нерухомості. Це, однак, вірно, коли застосовується до кадрового консалтингу та консалтингу з кадрових питань. Офісне місцеположення має велике значення, і, загалом кажучи, робота з дому є найкращою ідеєю, крім випадків, коли ви боретеся з тим, як розпочати штатне агентство без грошей або за низькою ціною. В ідеалі вам потрібна професійна атмосфера для ведення вашого консалтингового бізнесу, як тестування заявників, проведення інтерв'ю та підготовки кандидатів, а також для проведення ділових зустрічей з клієнтами.
Тому, шукаючи відповідне місце для вашої нової консалтингової фірми з персоналу, переконайтеся, що це розташована в області, яка легко доступна і видима, ймовірно, у бізнес-центрі вашого міста. Ваш заявник повинен легко знайти ваш штатний відділ, коли ви хочете подати свої резюме, або прийти на перевірку. Ваші кадрові клієнти повинні легко знайти вас і керувати нею без жодних труднощів.
Коли ви розібратися в тому, як відкрити кадрову агенцію та визначити можливі місця розташування, розглянемо всі наступні фактори, пов'язані з бізнесом:
• Зображення: залежно від на клієнтурі, яку ви хочете обслужити, місце розташування може бути дуже важливим. Наприклад, для професії юридичного консалтингу, імідж є все, і ви, можливо, захочете знайти ваш штат у висококласному районі. Ви також хочете продемонструвати імідж професіоналізму у консалтинговому бізнесі, що спеціалізується в галузі туризму.
• Близькість до клієнта: найчастіше вибір місцеположення бізнес-офісу на основі клієнтів, які ви хочете залучити, платить. Якщо ви хочете обслуговувати McDonald's, розміщення свого офісу на місці може бути гарною ідеєю!
• Доступність: ваш консалтинговий бізнес повинен бути легко доступним вашим потенційним співробітникам і клієнтам. Не має сенсу розміщувати свій бізнес, коли ті, хто бажає дістатися до вашого офісу, повинні найняти таксі.
• Економічна доцільність: місце розташування штату повинно мати економічний сенс. Перейдіть на місце, яке сприяє мінімізації накладних витрат на бізнес.
• Можливість розширення: завжди розглядайте і сподівайтесь, що ваш консалтинговий бізнес і бренд зростатимуть. Тому оберіть місце, яке має місце для потенційного розширення, оскільки рух коштує дорого. Планувати вперед — бути успішним
• Гнучкість лізингу: коли починається невелика, це чудова ідея розглянути можливість залучення тимчасового простору протягом перших двох місяців. Якщо ви вважаєте, що рішення про початок кадрового бізнесу не є вашою ідеєю, тоді ви не опинитесь замкнутою у довгостроковій оренді.
Початок кадрового агентства — стратегії просування
Маркетинг є життєво важливим для будь-якого бізнесу, особливо новий консалтинговий запуск. Ось декілька рекламних стратегій, які ви можете прийняти або змінити відповідно до ваших конкретних цілей просування і витрат, які ви готові взяти на себе:
• Брошури — Це визнана реклама транспортного засобу для персоналу бренду
• Пряма розсилка — оберіть свій перелічити таким чином, щоб він зосереджувався на тих організаціях та компаніях, чий промисловий сектор та їх розміри роблять їх потенційними кадровими клієнтами.
• Інтернет — добре продуковані електронні бізнес-оголошення, розміщені на окремих дошках оголошень, є ефективним методом, особливо коли вони є галузевими
• Газети. Цей традиційний інструмент корисний для окремих кадрових галузей промисловості.
• Спеціальні публікації. Корисно, коли ви працюєте в консалтинговому агентстві, орієнтовано на конкретні типи організацій чи брендів.
• Телефон — Ваш консалтинговий і кадровий бізнес може використовувати це, щоб зв'язатися з існуючими клієнтами, щоб сповістити їх про наявних претендентів. Ефективний діловий інструмент для створення додаткового бізнесу.
• Виберіть Бізнес та журнали / Публікації — Ефективно для орієнтації професійних клієнтів та технічних секторів.
• Слово о устах — Можливо, найкращий спосіб реклами брендів, найбільш надійний і безумовно, одна з найменш дорогих.
• Жовті сторінки — оголошення, розміщені на Жовтій сторінці, є ефективними, коли ви хочете залучати працівників, хоча і не дуже добре для залучення клієнтів.
Фінансування агентства з підбору персоналу
Найважливіший і Найбільші витрати на консалтингову агенцію по підбору персоналу йдуть на оплату праці працівників. Працівники повинні отримувати оплату вчасно та регулярно, інакше вони можуть шукати роботу в іншому місці. Крім того, ваш бізнес у сфері кадрових агентств повинен мати кошти, достатні для оплати відповідних податків на оплату праці, а також інших витрат, пов'язаних з працівниками. Податкове дотримання — це ще одне питання, яке має справлятися з кадровим бізнесом, і це може принести вам багато коштів та може навіть позбавити вас роботи, окрім сплати штрафів.
Початок рекрутингових агентств — варіанти фінансування
При запуску наймання агентства, багато потрібно зробити, і ви не можете дозволити собі розслабитися. Щоб отримати відповідне фінансування, потрібно буде наполегливість, старанність та велика мудрість у визначенні найкращого варіанту фінансування для вашого нового кадрового бізнесу. Сьогодні, однак, забезпечення бізнес-кредиту може бути простішим, ніж багато хто з них припускають.
Якщо ви зараз повністю зареєстрували свій штатний бізнес, отримали ліцензії, готові співробітники та забезпечили всі відповідні страхові сертифікати, то ви зараз готові до переходу. Проте, перш ніж приступити до подання заявки на усі наявні комерційні кредити, сідайте і уважно пройдіть свій бізнес-план. Розгляньте прогнозовані експлуатаційні витрати на бізнес протягом перших 6-12 місяців, у тому числі, скільки часу ви очікуєте працювати, перш ніж почати отримувати прибуток.
Ось деякі з варіантів, як розпочати залучення персоналу для фінансування бізнесу.
Кредит на малий бізнес
Якщо ви розглядаєте питання, як розпочати тимчасовий орган без грошей або обмежених накопичених коштів , Адміністрація малого бізнесу реалізує стратегії, призначені для надання кредитів для більш широкого кола малих підприємств. Однак, подібно будь-якому стандартному кредиту, процес андеррайтингу кредитування малого бізнесу може зайняти щось від пари тижнів до декількох місяців. Це може також включати заставу застави — те, що може бути неможливим для нового кадрового агентства. Незважаючи на те, що деякі критерії подання та схвалення були нещодавно ослаблені, залишається неймовірно важко для нових підприємств або тих, хто має менш досконалий кредитний рейтинг, для того, щоб претендувати на цей тип кредиту.
Основний недолік, пов'язаний з кредитом малого бізнесу, — це що навіть якщо ви отримаєте право, ви не гарантуєте, що те, що буде схвалено, — це сума, необхідна для зручного використання вашого персоналу. Крім того, немає можливості гарантувати, що процентна ставка буде достатньо низькою, щоб виправдати борг, що з'являється у вашому новому бізнес-балансі.
Незабезпечений комерційний кредит
Також називають авансовим платежем від бізнесу, Незабезпечений комерційний кредит є, в основному, короткостроковим варіантом фінансування, який дає вам фінансову подушку, необхідну для запуску штатного агентства. Незабезпечені комерційні кредити не вимагають будь-яких форм застави, хоча вони вимагають банківських виписок, що складаються щонайменше 3 місяці. Хоча це не найкращий варіант для нового бізнесу, якщо агентство з набору персоналу може надати ті необхідні банківські виписки, вони пропонують розумний варіант фінансування.
Private / Angel Investor
Приватні інвестиції можуть, як правило, передбачати кілька форм, таких як акції варіанти або внесок друга або члена сім'ї. Це завжди складний бізнес, який планує внести грошові внески від члена сім'ї чи друзів, особливо якщо ви вважаєте, що ризик вашого бізнесу не є успішним, і вони втрачають свій внесок. Цей шлях фінансування слід звернути уважно та дуже відверто.
Інший спосіб інвестування приватного бізнесу, який завойовує популярність, фінансується від "інвестора-ангела". Це людина, яка достатньо мотивована бізнес-концепцією та планами у вас, і готова внести певні гроші в бізнес.
За власним станом, інвестори ангелів досить складні, хоча і вигідні. Як правило, з особистим рівнем немає існуючого зв'язку з ними, що є корисним ангелом при обговоренні угод та контрактів. Як правило, ці категорії інвесторів також мають доступ до більшої кількості коштів у порівнянні з вашим типовим родичем або другом. Однак трюк полягає в тому, щоб переконати невідомого інвестора-ангела довіряти вам і використовувати свої шанси зі своїми грошима на ваш бізнес. Це, безумовно, вимагає добре розробленого бізнес-плану разом із переконливими фінансовими прогнозами, які гарантують успіх у найближчому майбутньому.
Консалтинг Недостатній ріст бізнесу без фондів
Після того, як ви розпочнете агентство з кадрового забезпечення, це буде однією з найбільших викликів для вас Обличчя — це забезпечення того, щоб ваші працівники отримували платні своєчасно та точно. Наслідки для вашого бренда та бізнесу, на жаль, зрозумілі, якщо це не відбудеться. Як новий запуск, що найменше потрібно — постійно турбуватися про те, що потрібно платити своїм працівникам (та інші накладні витрати). Вам потрібна фінансова свобода, щоб ви могли зосередитися на побудові інших аспектів нового бізнесу.
Більшість урядових та комерційних клієнтів, як правило, видаляють свої рахунки-фактури через місяць або навіть 60 днів. Для більшості агентств цей термін може стати серйозним комерційним та фінансовим завданням. Пам'ятайте, що ви повинні сплачувати накладні витрати на корпоративний бізнес протягом цього періоду, перш ніж рахунки-фактури будуть очищені вашими відповідними клієнтами.
Єдиний спосіб збільшення вашої компанії буде, якщо у вас є адекватні джерела фінансування чи резерви, здатні задовольнити всі ваші корпоративні витрати. Само собою зрозуміло, що коли у вас є великі контракти, то вам знадобиться резерв, який більше. Без резервів, ви, звичайно, не зможете брати участь у нових контрактах. Коли ви не можете взяти на борт нові контракти, ваше зростання буде зупинено.
Включіть у ваш загальний фінансовий план і бюджет додаткові готівкові готівкові кошти, які ви будете використовувати для оплати своїх зовнішніх працівників. Швидше за все, вам доведеться організувати, як платити своїм працівникам, перш ніж ви платите клієнтам. У своєму бізнес-фінансовому прогнозі встановіть загальний тарифний план Вашого плану платежів, включаючи такі дані, як ставки погодинної оплати, якщо ви залучили зовнішніх працівників, процентні нарахування, що підлягають оплаті клієнтам, а також ваша цільова частка валової маржі.
Starting a Агенція з персоналу з дому — Можливі загрози та виклики
Щоб розпочати службу кадрового агентства temp, потрібна напружена робота, але це коштує ваших зусиль та часу, якщо ви любите рекрутингову індустрію. Серед найважливіших проблем, з якими виникатимуть проблеми при створенні нового кадрового бізнесу, — це можливість конкурувати з добре налагодженими консалтинговими фірмами, які пропонують аналогічні кадрові послуги, подібні до вашої. Єдиний шлях уникнення або подолання такого виду бізнес-завдання — створення власного ринку ніші; зосередити увагу на наданні послуг початковим організаціям, які, можливо, не в змозі надати високоякісні збори, що стягуються великими та встановленими формами.
Більшість початкових тимчасових кадрових агентств навіть не розуміють, що вони мають щоб платити тимчасові робітники з кишені, як вони очікують, що клієнти почуватимуть рахунки-фактури, що може зайняти навіть 60 днів. Забезпечення адекватного фінансування заробітної плати, можливо, є вашим найбільшим єдиним викликом для забезпечення успішного запуску вашого персоналу. A healthy cash flow is critical for business survival.
Be Aware of All Relevant Laws
When looking into how to start a temp agency from home options, it is up to you to ensure your staffing company follows both national and local labor laws. While knowing the national laws on employment is important, some may become more complicated when you apply them specifically to the staffing and recruitment industry.
Some business and labor laws related to recruiting labor you may need to get familiar with include:
• Official Wage and Hour Rates
• Non-Discrimination Guidelines
• State/Provincial Law on Workers' Compensation and Unemployment Insurance
• Locality-Specific Labor Laws
• Business Taxation.
Final Thoughts
Whether you are looking into how to start an online staffing agency or an office-based business, this is a potentially very viable business option for those who love the task of matching personnel to appropriate companies and jobs. Through opening a recruiting agency, you are helping those seeking employment to get temporary or permanent work in your area or elsewhere. You are also helping businesses to get the right candidates suitable for job openings they have.
It's important, however, to realize the degree of responsibility you are taking on towards businesses and employees you are recruiting when you start your own staffing agency. You must put in place appropriate staffing business measures to not only streamline the entire hiring process but also ensure that everybody is happy with the service being offered by your recruitment business. A happy client is the surest route to a good Return-On-Investment on your staffing consulting business.
With the right tools, information and a good plan, there is absolutely no reason why your small staffing consulting and recruiting business can grow, thrive, be successful, and compete with other well-established players in the industry. A good plan is all you require for a successful consulting recruitment company that will be the envy of many in the recruiting agencies industry.
[ad_2]
