Если вы заинтересованы в предоставлении клиентам любого размера с советом, чтобы помочь им создавать решения для своей организации, то вам нужна работа по консультированию. Как начальная работа, консалтинг позволяет отдельным лицам владеть собственным бизнесом, давая советы клиентам, не будучи прив & # 39; связанными с определенной организации, если они выбирают. Кривая обучения крутой, оплата отличная, и работа создает правильный вызов лицам, которые не хотят устать от выбранной ими работы. С десятками областей для изучения, человек может использовать эту позицию как ворота для вступления в бизнес-школу.
Если долгие часы и частые поездки являются ключевыми льготами за вашу преимущество работы, то консультационная работа для вас. Некоторые навыки, которые нужны человеку на этой должности — это возможность быстро решать проблемы и помогать компании использовать свои ресурсы для решения своих проблем. Руководители нанимают консультантов как специалистов, чтобы сосредоточить внимание на решениях, что они слишком заняты, чтобы найти решение для себя в большинстве случаев, однако специалисты хорошо доверяют и думают во многих крупных и малых организациях. Когда вы определите желаемое поле, вы можете найти работу, ища веб-сайты или периодические издания.
Есть сайты, которые публикуют услуги рабочие проекты для тех, кто хочет заниматься внештатной работой, а также веб-сайты, в которых перечислены работодатели, которые ищут постоянных или временных советников, чтобы помочь компании найти свои решения. Проекты могут быть высоким давлением и могут быть предложены на срок, будьте готовы к работе, которая имеет долгие часы и высокое давление. Как позиция начального уровня, большинство людей описывают опыт как программу колледжа, которая далеко опережает 4 года.
Многие рекрутеров ищут людей для заполнения консалтинговых работ в кампусах колледжей. Интервью & # 39; й на кампусе, а также информационные презентации на консалтинговых должностях. Каждый день работы — это аналитик, который принадлежит расходуется на назначение или звонки в офисе. Большинство рекрутеров хотят знать о навыки исследования и анализа, а также об образовании и любой опыт работы.
Навыки является важнейшим источником при рассмотрении консалтинговой работы. Большинство работодателей и рекрутеров ищут людей, которые имеют сильную рабочую этику, а также гибкость в своем графике. Другие навыки, которые необходимо заполнить & # 39; обязательными навыками общения и умением анализировать ситуации, и эти навыки часто подвергаются испытанию во время собеседования. Подготовка к интервью & # 39; й необходима для того, чтобы поразить рекрутеров, поэтому убедитесь, что вы хорошо подготовлены к вашему интервью & # 39; ю.
[ad_2]
