Кажется, что у каждого есть консультант или тренер. Я ношу название тренера жизни / гипнотерапевту a.k.a Метафизический целитель — Разум, тело и дух. Мне часто спрашивают, какая разница между тренером и консультантом — как узнать, что нужно.
Чтобы ответить на этот вопрос, мы должны определить сроки — Тренер и Консультант. Эти слова стали столь же распространены в современном деловом мире, как Kleenex — это ткань для лица.
Будучи консультантом компаний Fortune 500 и Coach, я даю определение из первых рук. Консультант — это специалист с определенными отраслями опыта и опыта, который облегчает управление и организационные изменения и / или предоставляет экспертную информацию о технических, функциональных и деловых вопросов при разработке и / или внедрения. Иными словами, консультант пытается предоставить своим клиентам ответы на бизнес-проблемы, используя процесс систематического анализа, затем предлагает решения и часто сохраняется для реализации этих решений
. Консультационный процесс может включать команду экспертов. Фаза анализа может быть большой и занимать несколько месяцев. Оцениваются работники, системы и процессы. После завершения, решения рекомендуется, и компания решает, что, если какие-либо рекомендации будут реализованы. Один проект может занять несколько месяцев, а иногда и лет, в зависимости от характера работы.
Тренер — это профессионал, который учится по определенной дисциплине или модальности, чтобы способствовать индивидуальным внутренним изменениям, благодаря чему этот индивид может достичь конкретных целей, улучшить отношения и стать более эффективной человеком в целом. Как тренер по атлетов, тренер по бизнесу или жизнь поощряет изменения, вдохновляет, поощряет, является отличной доской за идеи и призывает человека к ответственности за достижение своих целей и осуществления изменений.
Бизнес или личное тренировки стали более популярными в последние годы. и я считаю наиболее эффективным подходом к личным и профессиональным изменений. Как и консалтинговый процесс, существуют оценки, обнаруженные открытия и рекомендации.
С тренировкой изменения происходят изнутри. Вы изучаете свои сильные стороны и решали проблемы, которые вам уникальные в отношении вашей кар & # 39; еры, отношений и др., Которые влияют на ваш успех и углубляют вашу работу или личные отношения, ваши процессы и ваше внутреннее существо — Разум, Тело и дух. С этой точки зрения тренерский процесс позволяет создавать желаемые изменения.
Процесс коучинга — прямой, целенаправленный и сочетает в себе создание будущего при исцелении прошлого с измеряемыми результатами. Из-за этого процесс ваше личное и профессиональное жизни синергически награждается положительными преобразованиями
Тренеры часто специализируются на конкретной сфере — личной тренинга или бизнес-тренинга. Некоторые тренеры обращаются к обоим. Процесс коучинга может быть опытом один на один или небольшим группам и часто фокусируется на конкретной воспринятой проблеме, такой как навыки управления, настойчивые коммуникации, принятия решений, планирования или развитие.
Обобщая:
Consulting is серия систематических и специфических изменений, которые внедряются профессионалом, опыт и экспертиза которого согласуются с воспринимаемыми потребностями
Коучинг — это процесс изучения личных сильных и слабых сторон для внесения необходимых изменений в ваше поведение, убеждения и ответственность а вы реализуете серию шагов для создания конкретных изменений.
Как вы определяете, какой именно вам нужно? Вам может понадобиться оба. Это зависит от вашей цели и уровня мастерства, необходимого для достижения желаемых целей. Большинство людей не нуждаются тренера для внедрения технологических, управленческих, организационных изменений в своей компании. Однако вам может понадобиться коучинг для поддержки принятия решений, решения проблем и / или налаживания укрепления отношений и изменений в развитии, необходимых для осуществления этих изменений.
[ad_2]
