Одно из первых вещей, которые клиенты хотят знать при выборе того, кто с работой при заказе психометрических тестов, "почему я должен выбирать xyz company"?
Поскольку область психометрии продолжает расти, зарубежные издатели работают над тем, чтобы выйти на местные рынки. Клиенты должны там, прежде чем быть осторожным с опытом (или его отсутствием) в организациях, которые распространяют тесты.
Мы твердо верим, что те, кто в лучшем месте для распределения психометрических тестов, — это те, кто обладает психологией личности и / или организационной психологией. Фактически эта посылка была разделена многими авторитетными авторами испытаний, пока не поступило недавно.
Жадность и мотивация увеличения доли рынка перешли во многих случаях, а некоторые тестовые издатели делегировали тестовый распределение непсихологам или тем, кто имеет квалификацию короткого курса в этой области.
Недостатки этого огромны. Это не только угрожает самой целостности испытаний и промышленности, но и порождает обеспокоенность по поводу взяточничества и подобных.
Зарегистрированные организационные психологи зарегистрированы в государственных органах. Поэтому они отчитываются этим органам по вопросам компетенции. Кроме своих 6-10-летних тренингов по психологии (то есть как врач!), Они должны пройти непрерывное профессиональное развитие и должны представить доказательства этого на ежегодной основе. Это означает, что они должны посещать конференции на высоком уровне, читать рецензированные профессиональные и академические журналы и тому подобное.
Непсихологы, конечно, не подлежат одном из вышеупомянутых. Фактически, многие клиенты, которые приехали к нам от таких дистрибьютор & # 39; дистрибьютор, рассказывали нам истории о грубую халатность и некомпетентность этих «продавцов», которые не имеют опыта и страсти к предмету. Несколько примеров:
1. Клиент рассказал, как они н & # 39; связались с "XXXXXX Assessments" в Гонконге и попросили получить дополнительную информацию о том, как тест имеет точность прогнозирования 95% (как это опубликовано на их сайте). Им сказали, что это касается 2-х вещей.
Во-первых, тест имеет изысканную систему обнаружения лжи, и поэтому очень точна. Психолог скажет вам, что это не имеет ничего общего с точностью прогнозирования! Прогнозируемая точность (или действительность) заключается в использовании тестов для прогнозирования производительности работы или что-то подобное.
Тогда тот самый клиент сказал:
"Вторая форма прогнозной точности построена проверка, которая ссылается на оценку прогнозирования работы".
Опять же, психолог хотел бы указать, что этот продавец заблудился. Конструкция действительности и предполагаемая действительность двумя различными формами действительности. Наиболее важным является то, что психометрический тест 95% не предусматривает! Психологи это знают, и если они претендуют на разные, они будут уведомлены в своей доски и застрял!
К сожалению, этот клиент никогда не имел жестких данных или доказательств того, что этот тест (основанный на теории, которая не была проверена экспертом но не была испытана независимо в Азии или Австралии) на самом деле предполагает значительное рабочее место поведение и производительность.
2. Другой клиент сказал нам, как они н & # 39; связались с не-психологом дистрибьютор & # 39; дистрибьютор другого тестового бренда в Сингапуре. Они просили информацию о влиянии дислексии на результаты тестов аттестации, а также хотели узнать о сравнении некоторых тестов в пределах этой марки и конкурентов.
Этот распространитель не знал там и тогда, и сказал, что ему придется уйти и с & # 39; выяснить. Психолог не должен это делать. Без клиента спрашивает о непонятном тест, психологи учатся иметь ответы.
Как известно, в выборе правильного психометрического теста есть много вещей. Проблемы, такие как надежность, действительность, стандартные группы, стандартная ошибка измерения, стоимость по сравнению с действительностью (ROI), параметры отчета, варианты оценки в Интернете и тому подобное. Эта короткая статья дополнила этот список и предложила, что также важны фоны и валюта людей в дистрибьютор & # 39; юторський компании.
Чтобы поставить под сомнение сторону, лучше работать с дистрибьютором & # 39; дистрибьютор, которые продемонстрировали свою страсть к психологии и психометрии через многолетнюю подготовку в этом предмете вместе с многолетним опытом работы. Выберите тех, кто имеет полную регистрацию как психологи с государственными / профессиональными организациями, должны постоянно пройти профессиональное развитие.
Приобретение психометрических тестов от непсихологив может требовать от частного пилота летать на джамбо токе. Они могут получить его с земли ( "авось"!), Но что случается, когда они сталкиваются с проблемами или когда они пытаются приземлиться?
[ad_2]
