Главная » консалтинг отзывы » Как измерить взаимодействие работников — 12 вопросов о опроса (Q12)

Как измерить взаимодействие работников — 12 вопросов о опроса (Q12)

[ad_1]

Измерение взаимодействия работников

Насколько счастливым и продуктивным вы на работе? Некоторые люди любят, они работают, и их начальник. К сожалению, это не так для большинства рабочих.

Важной причиной того, что клиенты ищут моей помощи с помощью исполнительного тренинга — это лучший баланс работы и жизни. Большое количество адвокатов, которых я тренирую, борется за жизнь и юридическую автомобиль & # 39; интерьера. Управляющие клиенты моих бухгалтеров теперь поднимаются к налогового сезона, и вы можете почувствовать стресс, который начинает строить.

Трудно быть полным удовольствием и выполнять на высоком уровне без рабочей среды поддерживает ваш успех. Вы полностью заняты и поддерживаете на работе?

С 1997 года компания Gallup опросила примерно 3 миллиона сотрудников в трехсот тысячах рабочих подразделений корпораций. Этот опрос состоит из 12 вопросов, которые называются Q12, которые измеряют привлечения работников по п & # 39; пятибалльной шкале, свидетельствует о слабой к сильной согласия. Анализ результатов опроса показывает, что компании, которые имеют высокие показатели Q12, имеют меньший объем продаж, более высокий уровень продаж, лучшую производительность, лучшую лояльность клиентов и другие проявления высокой производительности.

12 вопросов (Q12) организации Gallup:

1. Знаете ли вы, что ждет от вас на работе?

2. Есть ли у вас материалы и оборудование, необходимые для правильного выполнения вашей работы?

3. На работе у вас есть возможность делать то, что ты делаешь лучше каждый день?

4. Получили ли вы за последние семь дней признание или похвалу за доброе дело?

5. Или ваш руководитель или кто-то на работе, как представляется, заботится о вас как о личности?

6. Есть ли кто-то на работе, который поощряет ваше развитие?

7. На работе твои мысли, вроде, подсчитываются?

8. Или миссия / цель вашей компании заставляет вас чувствовать вашу работу важно?

9. Ваши партнеры (сотрудники) обязательства & # 39; связываются выполнять качественную работу?

10. У вас есть лучший друг на работе?

11. В течение последних шести месяцев кто-то на работе поговорил с вами о вашем прогрессе?

12. В прошлом году у вас были возможности на работе учиться и развиваться?

Элементы Q12 защищены авторским правом The Gallup Organization, 1992-2004.

Как бы вы ответили на эти вопросы? Или люди на вашем рабочем месте полностью задействованы и согласованы с стратегией и видением компании.

Работа с опытным исполнительным тренером, который учится в эмоциональном интеллекте и включает оценку лидерства, такие как BarOn EQi и CPI 260, могут помочь лидерам на вашем рабочем месте развить компетенцию эмоционального интеллекта и социального интеллекта и стать все более полноценным.

[ad_2]