Главная » консалтинг отзывы » Как прочитать резюме

Как прочитать резюме

[ad_1]

Если вы рекрутер, как я, то вы, вероятно, получили резюме или два на столе, и удивились, как лучше извлечь из нее соответствующую информацию, чтобы заполнить позицию. Не секрет, что многие люди не умеют строить правильное резюме, а затем есть те, кто просто использует стандартный шаблон с мало или вовсе не творческим. Но есть некоторые ключевые вещи, чтобы искать любые в резюме, которые помогут вам выбрать правильных кандидатов, чтобы рекомендовать для интервью & # 39; ю.

Прежде всего, вы, как рекрутер, должны полностью понять позицию, которую вы пытаетесь заполнить. Знайте описание работы в и отсюда. Для тех областей, которые вы не понимаете, убедитесь, что вы спросите менеджеру найма глубокие вопросы, которые позволят четко объяснить квалификацию кандидатам. Затем вы можете разработать свой собственный профиль для "идеального" кандидата на основе вашего понимания, который затем должен быть одобрен менеджером по найму.

После завершения первого шага, для определения кандидатов на основе их резюме, есть шесть компонентов:

  1. Прочитайте им & # 39; я кандидата. Если это кто-то, с кем вы уже взяли интервью & # 39; й или создали файл в прошлом, вы можете сэкономить ценные ресурсы, использованные в ходе исследования.
  2. Оцените последнего работодателя. Если вы знакомы с компанией, то вы можете иметь представление о стандартах, которые они имеют в своем распоряжении, и на навыки / знания, которые они ожидают от своих сотрудников. Это также может сэкономить много времени, отправляя кандидатов, которые имеют историю с более авторитетными компаниями, на вершину стека. Наблюдайте за выбоинами здесь, хотя. Не стоит снижать меньше, менее известные компании … работник, возможно, имел невод & # 39; емкую роль в этом. Кроме того, посмотрите, почему они оставляют или оставляют своего бывшего работодателя. Джо может работать на компанию Fortune 500, но он был отпущен через непродолжительное навыки управления.
  3. Рассмотрим их образование. Это самый раздел для оценки в большинстве случаев, потому что вы должны знать минимальные требования. Ли кандидат требованиям? Я всегда держу кандидатов с магистрами или степенями доктора в самом углу, а затем оцениваю их, когда я переместился из других. Отвечающие требованиям и проходят все остальные мои испытания, двигаются дальше, но не по той причине, что имеют высшую степень. Я все еще такой же хорошо зубной, как и любой другой. Однако для тех, кого всего лишь 1-2 года, я продаю свое образование вместо опыта работы.
  4. Подумайте о компании, для которой вы набираете работу. Принимая то, что вы знаете об их окружение, культуру и других своих работников, спросите, будет ли этот кандидат хорошим матчем на основе того, что вы получили со своей резюме. Это можно определить, ища результаты, а также награды или возможные отзывы, полученные от бывших работодателей / работников.
  5. Зная компании / должность, для которой вы рекрутуетесь, вы должны знать, чтобы искать "сказки" в резюме о своих навыках. Например, если позиция для редактора и руководителя, но структура предложения плохая, и грамматика, безусловно, может быть улучшена в своем резюме, то у вас есть автоматическое отклонение.
  6. Будьте осторожны, чтобы не быть слишком судимыми. Ваша работа заключается в выборе наиболее квалифицированных людей без предубеждений. Затем вы передаете свои рекомендации менеджеру найма. Если вы видите что-то, что кричит вам, что этот кандидат не является правильным, то каким-либо образом двигайтесь дальше. Однако, если вы чувствуете себя умеренным в некоторых сферах, чтобы просто дать плохой соке шанс, который не имел работы в течение года, спросите себя, действительно ли вы выполняете правосудия компании и возвращаетесь к этим предложениям выбрать лучших кандидатов.
[ad_2]