На деле большинство первых – женщины, вторые – преимущественно мужчины. «Мы полагаем, что скрытая предвзятость стала причиной того, что сотрудникам магазинов много лет недоплачивали, — приводит The Guardian слова Полы Ли, юриста Leigh Day. – Работы в дистрибуционном центре может быть связана с подъемом и переноской тяжестей, но эти обязанности есть и в магазине – а также общение с клиентами, у которых есть вопросы, и работа с деньгами». По словам Ли, мужчинам, которые заняты на исторически «женских» позициях, также недоплачивают.
Представители Tesco не комментировали ситуацию, сославшись на то, что компания пока не получила жалобу.
Как объясняет Channel 4, в данном случае юристам придется доказывать, что работа сотрудников на разных позициях несет компании одинаковую ценность – что осложняется различием в функциях, которые эти сотрудники выполняют. Это техническая задача, для решения которой суд может назначить независимого эксперта. Также нельзя с точностью утверждать, что речь в иске идет о дискриминации по гендерному признаку: все же не все сотрудники магазинов – женщины, и не все работники на складских ролях – мужчины. Тем не менее, в каждой из групп доминирует соответствующий гендер, и иск против Tesco будет сфокусирован именно на сравнении женщин, занятых в магазинах сети, с мужчинами в дистрибуционных центрах. Впрочем, в случае, если дело решится в пользу женщин, выиграют и мужчины, которые работают на аналогичных позициях.
